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      人力資源

      自己坐上来摇深一点

        

      一、以人為本 以德為先

       

        

       

        在新正好,“以人為本,以德為先”、"尊重人性"是公司人才培養的綱領。公司一方面注重與員工的心靈溝通,及時為員工解疑釋惑,消除思想上的顧慮;另一方面,加強人文管理,為員工創造良好的工作環境,積極營造"家"文化氛圍。設立幫扶基金,為困難員工提供補助;每年外派技術骨干進行深造,定期舉辦各種娛樂及旅游活動等。

        秉承"有為就有位,有位更有為"的理念,為各層次員工能力、經驗、才干的提升創造條件,為每一崗位員工的發展提供機會,不僅確認員工的已有價值,而且對員工進行科學的職業生涯發展規劃;實行公開、公平、公正的用人機制,在公司內形成了比能力、比業績、你追我趕的良好氛圍。

        

      二、公司靠我發展 我靠公司成長

       

        

       

        員工在自己的崗位上勤奮工作,做出業績,是公司取得發展的基礎。在工作中學習,在學習中提高,是個人成長進步的基礎,也是團隊建設的重要保障,同時更體現出公司對員工的責任。

       

        

       

        “公司靠我發展,我靠公司成長”是每一個新正好人耳熟能詳、高度認同的企業理念,員工深信自己不僅能在新正好這所學校學到謀生之本,更能成就一番自己的事業。公司堅持“用企業價值觀和人才理念吸引人才,用事業平台和成長機會凝聚人才,用企業文化和共同願景留住人才”的用人理念,積極推行員工動態期權管理模式,在為員工提供舒適工作環境、良好薪資待遇的同時,大力營造家文化,重視員工人品、承認員工價值、珍惜員工情感、維護員工尊嚴、提高員工素質,實現公司與員工“同成長、共發展”的價值觀與責任感。

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